Gravidez e luto profissional, o impacto emocional da demissão vivido por Taisa Pelosi, RedeTV

A demissão em massa costuma ser tratada como um dado econômico, um número em planilhas ou uma decisão estratégica das empresas. Mas, quando esse rompimento atinge alguém que vive um momento de profunda transformação pessoal, como a gestação, o impacto emocional se intensifica. É nesse contexto que a apresentadora Taisa Pelosi descreve o sentimento de luto após a dispensa coletiva, uma dor que ultrapassa o campo profissional e alcança o emocional, o simbólico e o futuro que estava sendo desenhado.

Para a psicóloga perinatal e especialista em luto Natália Aguilar, o sofrimento relatado pela apresentadora é legítimo e merece atenção especial, sobretudo por acontecer durante a gravidez, fase marcada por maior sensibilidade emocional e necessidade de segurança.

“Quando uma mulher grávida vive uma demissão em massa, o luto ganha camadas ainda mais profundas. Além da perda do trabalho, há o abalo na sensação de proteção, estabilidade e previsibilidade, elementos fundamentais no período gestacional. O corpo está gerando vida, mas a mente está lidando com uma ruptura”, explica.

Segundo a especialista, a gravidez por si só já é atravessada por mudanças hormonais, emocionais e identitárias. Quando somada à perda do emprego e à dissolução de vínculos profissionais construídos ao longo do tempo, esse cenário pode gerar sentimentos ambíguos, como culpa por sentir tristeza em um momento socialmente associado à felicidade.

Natália Aguilar, psicóloga perinatal e do luto

“Muitas mulheres se cobram por estarem grávidas e, ainda assim, sentirem dor, medo ou insegurança. Mas o luto não anula a gestação e a gestação não apaga o luto. Eles coexistem, e negar um deles pode trazer sofrimento psíquico importante”, destaca Natália.

A psicóloga reforça que, no caso de demissões coletivas, o impacto emocional costuma ser amplificado pelo caráter abrupto da perda e pela quebra simultânea de várias relações. Colegas deixam de fazer parte da rotina, projetos são interrompidos e a identidade profissional entra em suspensão.

“O trabalho também organiza quem somos no mundo. Quando ele acaba de forma inesperada, surge a pergunta ‘quem eu sou agora?’. Essa é uma pergunta típica do luto. Para uma gestante, ela pode vir acompanhada de ‘como vou cuidar do meu filho?’, o que aumenta a ansiedade e o sentimento de vulnerabilidade”, alerta.

Para Natália Aguilar, reconhecer o luto profissional é um passo essencial para atravessar esse momento com mais cuidado e saúde mental. Ela reforça que acolher a dor não significa fragilidade, mas sim um gesto de respeito com a própria história.

“O luto pelo trabalho não é falta de gratidão, nem sinal de fraqueza. É a resposta emocional a uma perda significativa. Quando esse luto é validado, a pessoa consegue, aos poucos, ressignificar a experiência e abrir espaço para novos caminhos, sem ignorar o que foi vivido”, conclui.

Em tempos de instabilidade no mercado de trabalho, histórias como a de Taisa Pelosi ajudam a ampliar o debate sobre saúde mental, maternidade e o direito de sentir. Porque perder o emprego, especialmente em um momento tão delicado da vida, também é luto, e todo luto precisa ser reconhecido.